ماكدونالدز الأسهم ، خيارات الموظفين

فهم خيارات الأسهم للموظفين هل تقدم وظيفتك الجديدة خيارات الأسهم لك لكثير من حافز كبير للانضمام إلى شركة جديدة. يجب أن تكون غوغل (غوغ) أفضل مثال، حيث تصبح القصص الأسطورية لآلاف الموظفين الأصليين عدة ملايين من الملايين، بما في ذلك المدلكة الداخلية. وفيما يلي بعض المعلومات لمساعدتك على فهم خيارات الأسهم أفضل قليلا إذا كنت الخلط حول كيفية عملهم. كيف تعمل خيارات الأسهم على الرغم من أن خيارات أسهم الموظفين قد فقدت قليلا من بريقها منذ الانهيار المالي العالمي - يتم استبدال أكثر وأكثر من الأسهم المقيدة - الخيارات لا تزال تمثل ما يقرب من ثلث قيمة حزم الحوافز التنفيذية، وفقا ل شركة استشارات التعويض جيمس F. رضا أسوسياتس. تريد خيارات الأسهم سوف تجد صعوبة في العثور على هذه الأيام، ويرجع ذلك أساسا إلى التغييرات في قوانين الضرائب والضربة الأخيرة من الموظفين العاملين في الشركات التي تعرضت للضرب من الركود والتعب من عقد خارج المال، وخيارات لا قيمة لها . في الواقع، وصلت خيارات الأسهم الموظف ذروتها في شعبية مرة أخرى في عام 1999. ولكن إذا كنت يسجل أزعج مع الخيارات، هيريس كيف سيعمل. تمنحك خيارات الأسهم حق شراء أسهم الشركة بسعر محدد في تاريخ مستقبلي ولوقت محدد. حسنا استخدام غوغ كمثال. دعونا نقول كنت من بين هؤلاء نوجلرز المحظوظين استأجرت مرة أخرى عندما كان غوغ إصدار خيارات الأسهم في 500. يمكنك الحصول على الحق في شراء 1000 سهم في 500 (سعر المنحة) بعد عامين (فترة الاستحقاق) وكان لديك عشر سنوات لممارسة خيارات (شراء أسهم). إذا كان سعر سهم غوغل أقل من 500 عندما تكون أسهمك مكتسبة فإنك ستخرج من المال وتخرج من الحظ. لم يكن لديك لشراء الأسهم في حيرة، وأنها تنتهي فقط لا قيمة له، إلا إذا كان السهم مرتفعا ويحصل فوق سعر الإضراب - أو إذا قررت الشركة بسخاء لإعادة تقييم السعر ممارسة الأصلي. ولكن إذا كان غوغ أكثر من 1000، كما هو عليه الآن، الكراك فتح الشمبانيا كنت في المال يمكنك شراء 1000 سهم في 500، ثم بيعها وجيب ربح نصف مليون دولار. فقط احترس من فاتورة الضرائب التي تلت ذلك. في بعض الحالات، يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك ومن ثم الاستمرار في الأسهم لمدة سنة على الأقل قبل بيعها ودفع معدل الضريبة أقل. الخيارات لديها مجموعة من الآثار الضريبية للنظر فيها. إذا كانت لديك أسئلة حول خيارات الأسهم، فاطلب من أحد المستشارين. الجانب السلبي للخيارات الأسهم الموظف على الرغم من أن الخيارات يمكن أن تجعل الملايين من المدلكين، وهناك بعض الجوانب السلبية: خيارات الأسهم يمكن أن تكون معقدة بعض الشيء. على سبيل المثال، أنواع مختلفة من خيارات الأسهم لها عواقب ضريبية مختلفة. هناك خيارات غير مؤهلة وخيارات الأسهم الحافزة (إسو)، وكلاهما وجود مشغلات الضرائب محددة. خيارات يمكن أن تنتهي لا قيمة له. تخيل التشويق من منحة تليها عذاب الأسهم بالتخبط. وبدلا من العمل كحافز للموظف، يمكن للخيارات التي تصدر لمخزون عثرة أن ترفع معنوياتهم. معرفة متى وكيف يمكن ممارسة خيارات الأسهم يمكن أن يكون التعصب العصبي. وقد وصل السهم ذروته هل من أي وقت مضى انتعاش من أدنى مستوياتها التاريخية ممارسة وعقد أو ممارسة وبيع ويمكنك الحصول على طريقة استثمرت أيضا في أسهم الشركة. يمكن أن يؤدي عقد كومة من الخيارات إلى سقوط مفاجئ أو سقوط. أنت فقط غير قادر على البنك عليها حتى في المال وفي جيبك. يمكن أن تكون خيارات الأسهم الموظف باني الثروة غير عادية. مع ارتفاع سعر سهم الشركة وسلم الاستحقاق، تقريبا مثل حساب التوفير القسري. وهذا يمكن أن يكون الخيار يستحق أخذ. ندى جعفر زادة هي المحلل المالي ل نيردواليت. وهو موقع مخصص لمساعدة المستثمرين على اتخاذ قرارات مالية أفضل بأموالهم. الآراء والآراء الواردة في هذا التقرير هي آراء وآراء المؤلف ولا تعكس بالضرورة آراء وآراء مجموعة ناسداك أومك، Inc. McDonald039s: المستثمرون (والموظفون) هم Lovin039 إنها خطة هائلة من التقاعد كما هو الحال مع معظم خطط التقاعد، يمكن لموظفي ماكدونالدز (المدرجة في بورصة نيويورك تحت الرمز: نيس: مسد) المساهمة بما يصل إلى 50 من أرباحهم قبل الضريبة في 401 (ك). معظم الناس لا. غالبا ما يشير المخططون الماليون إلى أن الموظفين يساهمون في المبلغ الذي سيطابقه أرباب العمل في 401 (ك) ثم يضعون الحد الأقصى السنوي في روث إيرا (5000 حاليا) وإذا كان لديهم أي شيء متبقي بعد دفع الفواتير، لتقديم مساهمة إضافية في 401 (ك). الكلمة الهامة هنا هي المباراة. بعض الشركات (أو لا) تتطابق مع مساهمات الموظفين. عدم القيام بذلك هو انكماش المعنويات وتجنب بأي ثمن. هذا ليس مصدر قلق في ماكدونالدز. في الواقع، ومباراة سخية مفرطة، لدرجة فاحشة. خطة التوفير التقاعدية توفر لهؤلاء الموظفين سنة واحدة من الخدمة 300 مساهمة مطابقة في أول 1 من الأرباح و 100 مباراة في 4 المقبل. لذلك، إذا كنت تكسب 50،000 سنويا في الأقواس الذهبية وتقديم 5 أو 2500 مساهمة لجهودكم ، فإن ماكدونالدز سيبدأ في 3500. وبالإضافة إلى ذلك، وبناء على تقدير الإدارة، فإنه سيجعل مساهمة تقاسم الأرباح أخرى على 4 المقبلة في عام 2008. وعموما، وهذا هو 240 مباراة. لا يستطيع الكثيرون المطالبة بهذا الامتياز. هل من العجب ماكدونالدز نمو الأرباح لمدة خمس سنوات وعوائد الأسهم لمدة خمس سنوات هي أعلى الشركات في الجدول أعلاه ليس فرصة. (في الأوقات الصعبة، قد تتوقف الشركات عن مطابقة مساهمتك 401 (k)، ولكن هناك طرق لتعويض النتيجة، اقرأ عندما يقوم صاحب العمل بتخفيض تطابقك 401 (k). علامة رئيسية واحدة من العلامات الرئيسية لموظف رعاية هو بيان التغييرات في صافي الأصول المتاحة لاستحقاقات المعاشات التقاعدية، المقدمة في كل 11 ألف قدم إلى المجلس الأعلى للتعليم. هناك حق في الطباعة الجريئة هي الإضافات إلى صافي الأصول مع قسم منفصل لمساهمات الشركة والمشاركين. كنت تريد أن تكون مساهمات الشركة أعلى، كما هي في ماكدونالدز. في عام 2008، قدمت ماكدونالدز 74.1 مليون في المساهمات إلى 401 (ك) والموظفين 48.8 مليون. في المستقبل، هذا هو المكان الأول الذي يجب أن تذهب للحصول على فكرة عن كرم الشركة. وهذا لا يعني أن جميع الشركات التي تساهم أكثر من الموظفين مستنيرة، لكنها تشير إلى أنها قد تكون. شركة ملكية الأسهم تفاصيل أخرى مثيرة للاهتمام من ماكدونالدز 401 (ك) هو أنه يحد من المساهمات لشراء أسهم الشركة إلى 20. لذلك، في المثال أعلاه، الموظف الذي مساهمة سنوية من 2،500 مع إضافات الشركة 3،500 يمكن أن تستثمر ما لا يزيد عن 1200 في الأسهم ماكدونالدز. والباقي يجب أن يذهب في صناديق مختلفة توفرها الشركة. لها غريبة ما بعض الشركات الأخرى من القائمة أعلاه تسمح. لدى عب (نيس: عب)، في معظمها، خطة جيدة تقدم للموظفين مباراة تنافسية للغاية مع عدد كبير من الخيارات الاستثمارية، بما في ذلك صندوق عب ستوك، الذي يستثمر في أسهمه الخاصة. للأسف، لا يوجد حد أقصى مثل ماكدونالدز. هذا خطأ. في حين أن من الجيد أن يكون الموظفين شراء الأسهم الخاصة بك، فقاعة دوتكوم هو تذكير كيف الاعتقاد في شركتك يمكن أن تتحول إلى كابوس مالي. يجب أن يكون هناك سقف لحماية الموظفين. الى جانب ذلك، فإن معظم صناديق الاستثمار المتاحة للموظفين تستثمر بالفعل في الأزرق الكبير، لذلك لا ينبغي أن يكون سقف قلق. فحم الكوك (رمزها في بورصة نيويورك: كو) لديها أيضا خطة معقولة، مطابقة أول 3 من تعويض الموظفين الدولار مقابل الدولار. لسوء الحظ، ليس هناك سقف، والأسوأ من ذلك: جميع مساهمات الشركة تذهب في البداية نحو شراء أسهم الشركة مع الموظفين القادرين على تحويل الأسهم في وقت لاحق. المشكلة هي أنها ربما لا تفعل أبدا. ويمثل مخزون الكوك 51.6 من أصول الخطة. يجب أن يكون أقل. (لا مزيد من الأعذار. تأكد من أنك آمنة ماليا ومستقلة لسنواتك الذهبية، وقراءة مجمع طريقك إلى التقاعد). الخط السفلي معالجة الموظفين بشكل جيد ليس بعض مفهوم الموارد البشرية رقيق. وهذه هي القاعدة الأولى من الأعمال. لا یستفید المساھمون إلا إذا کان الموظفون سعداء حقا بالذهاب إلی العمل. ومن المؤكد أن تقارير الأرباح الأخيرة قد فوجئت في الاتجاه الصعودي، مما يثبت أن خفض التكاليف يعمل. على المدى الطويل، ومع ذلك، إذا كنت غير قادر على إبقاء موظفيك سعداء، لن تنمو في السطر العلوي، وهذا حيث يأتي المال الحقيقي from. How تفعل خيارات الأسهم العمل إعلانات الوظيفة في الإعلانات المبوبة ذكر خيارات الأسهم أكثر وأكثر في كثير من الأحيان. الشركات تقدم هذه الفائدة ليس فقط إلى كبار المسؤولين التنفيذيين مدفوعة الأجر ولكن أيضا لموظفي الرتب والملف. ما هي خيارات الأسهم لماذا الشركات تقدم لهم الموظفين يضمنون الربح فقط لأن لديهم خيارات الأسهم سوف إجابات على هذه الأسئلة تعطيك فكرة أفضل بكثير عن هذه الحركة شعبية متزايدة. دعونا نبدأ مع تعريف بسيط من خيارات الأسهم: خيارات الأسهم من صاحب العمل تعطيك الحق في شراء عدد معين من أسهم أسهم الشركة الخاصة بك خلال الوقت وبسعر يحدده صاحب العمل. وتتيح كل من الشركات المملوكة للقطاع الخاص والعامة خيارات متاحة لعدة أسباب: فهي ترغب في اجتذاب العمال الجيدين والحفاظ عليهم. انهم يريدون موظفيهم أن يشعر مثل أصحاب أو شركاء في الأعمال التجارية. انهم يريدون توظيف العمال المهرة من خلال تقديم تعويض يتجاوز راتب. هذا صحيح بشكل خاص في الشركات المبتدئة التي ترغب في التمسك بأكبر قدر ممكن من النقد. انتقل إلى الصفحة التالية لمعرفة لماذا تكون خيارات الأسهم مفيدة وكيفية تقديمها للموظفين. طباعة x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2026x20Januaryx202017 هريفسيتاتيون أمب التاريخ